Parce que la différence n’exclut pas la compétence

Le Groupe Edhec souhaite faire vivre les valeurs fondatrices de son projet pédagogique en s’engageant dans un partenariat avec l’Union Départementale des Associations de Parents d’Enfants Inadaptés : UDAPEI.

Le partenariat Groupe Edhec-UDAPEI se décline principalement sur les deux programmes de formation initiale que sont l’Espème et l’Edhec.

- A l’Espème : Ecole Supérieure de Management de l’Entreprise, par le "Projet de Société", l’Espème veut permettre à ses étudiants d’approcher la "différence", plus précisément la différence par le handicap. Les étudiants découvrent comment gérer la différence dans notre système d’économie de marché par une organisation du travail tout à fait adaptée et néanmoins performante.

Le partenariat a pris la forme d’un parcours sur toute l’année, un jour par mois, d’octobre à mai, intitulé "Projet de société". Par équipe de 2 ou 3, les étudiants sont accueillis dans un Centre d’Aide par le Travail : CAT de la région Nord, pour une découverte de l’entreprise, de ceux qui la dirigent, de ceux qui y travaillent et de ceux qui la font vivre, à savoir les partenaires extérieurs : clients, fournisseurs, professionnels de santé...

Cette découverte a pour objectifs de sensibiliser les élèves à la différence, de leur montrer que celle-ci a su s’intégrer à notre économie de marché, qu’elle n’empêche pas la compétence ni du travailleur, ni de son "coach" le directeur de CAT.

A la fin de l’année universitaire, chaque équipe étudiante remet au CAT ainsi qu’à la direction de l’Espème, un témoignage de son passage dans la structure sous forme d’un dossier écrit, d’une vidéo, d’une oeuvre peinte,... dans lequel elle aura pris soin de mettre en exergue le message

qu’elle a reçu.

- L’Edhec, par cet engagement auprès de l’UDAPEI, participe à la formation citoyenne de ses étudiants, décideurs de demain. Le partenariat a une forme plus diversifiée.

En première année, certains CAT ont accepté d’être structures d’accueil pour une mise en relation progressive avec l’entreprise, c’est le cas du CAT de Tourcoing. Trois rencontres ont lieu durant l’année universitaire avec un groupe de 6 étudiants de l’Edhec pour une observation de leur organisation au même titre que les entreprises du secteur ordinaire qui adhèrent au projet.

En seconde année, un projet pédagogique est proposé aux étudiants, intitulé "Projet Entreprendre" :

- en 1998/99 un groupe d’étudiants a choisi de répondre favorablement à une sollicitation de l’Udapei et de son conseiller technique pour l’organisation d’une manifestation autour de la compétence des travailleurs handicapés et de leurs relations avec les entreprises clientes extérieures. Cette manifestation a eu lieu en juin 98 et a réuni environ 200 participants.

- en 1999/2000, 5 étudiants décident de créer une association : "Music’All" dans le but de promouvoir chaque année une grande cause, à travers l’organisation d’un événement culturel ou artistique en partenariat avec les Papillons Blancs. L’association réunit près de 30 étudiants, chanteurs, danseurs, organisateurs avec, pour objectif, la réalisation d’un spectacle de qualité avec et pour les personnes handicapées. Pour la première année, la comédie musicale Hair a été choisie pour son message de tolérance et de liberté en collaboration avec l’Institut Médico Professionnel de Tourcoing : l’Impro. C’est un échange très fructueux qui s’est noué entre les jeunes du centre et les étudiants :

-pour nouer des liens : visite de chaque école faite par les élèves, plusieurs rencontres et repas dont chacun réalise une partie ;

- pour le spectacle, les jeunes de l’Impro se sont chargés de l’aspect logistique de la soirée fabrication et animation des décors, accueil personnalisé du public, participation à la campagne d’affichage et de tractage dans les rues de Lille, en tandem avec un étudiant, et pour quelques-uns, participation sur scène au spectacle. Hair a été joué devant un public varié, dont un grand nombre de personnes handicapées, heureuses d’être valorisées. Les fonds récoltés ont été reversés aux Papillons Blancs.

Cette création a été animée par le désir de chacun de faire connaître le monde des CAT, le travail des Papillons Blancs et surtout la richesse des personnes handicapées mentales.

Dans le cadre de cours optionnels, des directeurs de CAT sont intervenus dans les enseignements de gestion des ressources humaines durant l’année universitaire 97/98. Des étudiants se sont rendus dans les CAT pour affiner leurs analyses et il y a eu émergence d’actions spontanées. Par exemple, une mission a consisté à interviewer des techniciens et des éducateurs afin de les aider à l’évaluation du potentiel du travailleur handicapé au poste occupé-

Cette rencontre entre des personnes qui, a priori, n’ont pas de raison de travailler et de réfléchir ensemble et cette formation au management de la différence sont indispensables dans un cursus de grande école.