A Valence-le-Haut des jeunes prennent en charge la gestion d’une salle des fêtes

En 1993, la mairie de Valence décide de construire (dans le cadre des programmes nationaux des "cafés-musique")une salle pour permettre aux jeunes d’organiser des soirées dansantes. Elle est installée au milieu d’un parc entre les deux quartiers de Valence-le-Haut, ce qui permet de régler les problèmes de nuisances sonores et de circulation.

Une consigne semblait couler de source : les équipements municipaux d’animation (deux centres sociaux)seraient les gestionnaires. Les équipes d’animation de ces centres ont alors réagi : profiter de l’occasion pour sortir d’une logique de service public et inciter à la participation des jeunes. La mairie a donné le feu vert pour faire gérer la salle par un collectif de jeunes, à condition que celui-ci agisse en lien avec les animateurs municipaux.

à partir des réseaux constitués depuis quelques années (au milieu des activités prêtes à consommer quelques projets avaient pu être menésavec des jeunes), un groupe de douze jeunes s’est mis en place.

DES JEUNES S’IMPLIQUENT DANS LE PROJET

Les animateurs ont énoncé les règles du jeu : participer bénévolement à un lieu d’animation sur le quartier en prenant des responsabilités, ce n’est pas un travail. Les jeunes ont accepté ces règles, mais en gardant, pour certains, l’espoir qu’il serait possible d’avoir un peu de travail rémunéré (fonction de disc-jockey).

Par ailleurs, l’idée était de faire de la diffusion de spectacles. Les recettes des soirées dansantes devaient alimenter cette programmation. Les jeunes ont adopté ces propositions mais en ont découvert le sens et les implications que plus tard. Leur constat de départ portait surtout sur le manque de lieux de danse dans l’agglomération valentinoise où les jeunes d’origine maghrébine soient acceptés.

Deux styles de jeunes, tous en recherche d’emploi, ont constitué ce groupe de départ : certains dans une dynamique d’insertion et motivés par l’aspect découverte, le plaisir de faire quelque chose qui soit reconnu, d’autres plus en situation d’échec attirés par l’activité soirée dansante, et la perspective d’un peu de travail.

Deux ans après, le noyau dur est essentiellement composé des jeunes du premier groupe. Les autres se sont peu à peu désengagés suite à l’éloignement progressif de l’animateur professionnel, et devant le constat du peu d’activité salariée par rapport au temps bénévole à y consacrer.

UNE ÉVOLUTION POSITIVE : L’OUVERTURE VERS LE QUARTIER

Le collectif s’est rapidement transformé en association (au bout de six mois)et a donné un nom à la salle : Parc’in. En effet, le groupe souhaitait une certaine autonomie dans la gestion des recettes, ce qu’une gestion publique ne permettait pas. Un bureau s’est constitué. Une convention a été signée en 1994 avec la ville de Valence pour préciser les modalités d’utilisation.

C’est à ce moment là que le groupe a décidé de se réunir tous les lundis soir pour prendre le temps de préparer les soirées et assurer ainsi leur réussite. Pendant deux ans ces rencontres ont eu lieu en présence d’un animateur, aujourd’hui plus systématique. Un adulte présent au sein du groupe le régule et le dynamise et il y avait la volonté de laisser l’association s’autonomiser. Cela n’empêche pas une collaboration très étroite lors des diverses animations.

Aujourd’hui Parc’In a bâti un partenariat avec des associations du quartier. Elle participe à la fête du quartier. Elle favorise la production des groupes issus des ateliers musicaux, elle aide les associations au montage de leurs soirées et accorde des gratuités à des associations reconnues comme utiles au quartier et / ou ayant besoin d’être soutenues. Elle s’est véritablement ouverte à l’intérêt collectif du quartier et s’est impliquée dans les dynamiques associatives tout en jouant la solidarité avec les autres associations. Elle envoie des jeunes au Printemps de Bourges pour repérer des groupes à programmer et travaille en collaboration avec un équipement culturel de l’agglomération.

La prochaine étape à franchir est de passer le cap du renouvellement de l’équipe. Comment profiter de l’expérience acquise par l’équipe en place ?